29 / 50
28
•סיפוק צרכים חומריים למיניהם: מקום עבודה, רמת שכר, מצב כלכלי, רמת חיים
ואחרים
•מצב חברתי: תחושה חברתית טובה בארגון היוצרת משיכה של הפרט לארגון, וכך
גם עוצמת הקשרים החברתיים
•יכולת השפעה ויוקרה: ככל שהארגון יאפשר לפרט השפעה רבה יותר על המתרחש
בו, או שיוקרתו בארגון רבה יותר, כך ירבו סיכוייו להישאר בו
•התפתחות אישית: כאשר הארגון מציע לפרט אפשרויות להתפתחות אישית,
ליצור, ללמוד ולהתפתח, קטנה ההסתברות לעזיבה
: שיעור הבוגרים שהיגרו לאזורים שונים על פי שנת הלידה (נכון לשנת 7002)
איור 2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
סה"כ %
72-71
74-73
78-77
76-75
אחוזים
תל-אביב והמרכז
איזור חיפה
)כולל קריות ויישובי החוף עד בנימינה(
איזור ירושלים
חו"ל
עמקים
דרום
יהודה ושומרון
גולן
משגב
גליל
אמירים / יודפת